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          劳务派遣“三性”的解读

          日期:2019-01-26 14:36:59|来源:

          劳务派遣中的“三性”指的是临时性,替代性和辅助性。

          1、所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位:比如说某公司本来是制衣厂,但是现在因公司需要,必须请一个电工。用来辅助整个制衣厂的机械设备或者电力的能够正常的运转。他是服务生产线能够正常运营的辅助人员。

          2、替代性,指正式员工临时离开无法工作的,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代:比如说某公司女清洁员因怀孕而无法继续从事清洁工作,这时可以由劳务派遣公司派遣人员进行替代。

          3、临时性,即劳务派遣不可以超过6个月,凡是企业用工超过6个月的岗位必须用本企业正式员工。同时明确,违反上述“三原则”使用劳务派遣工的,视为用工企业直接用工,劳务派遣公司需承担法律责任。人大法工委的答复是对《劳动合同法》的立法解释,具有法律效率力。

          还有更重要的一点,劳务派遣公司和派遣人员是用人关系,而实际用工的公司和派遣人员是用工关系。


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